，他成长的那家企业有几万人，他一个小车间主任管着两、三千人。
“家俱厂才有多少人？”
“不一样，麻雀虽小，但五脏俱全。”林志光突然胆怯地说，“和管理一个车间不一样。”
肖健说：“最主要还是如何发挥别人的特长，领导不是百事通，不是什么都会干，领导的才能是让手下心甘情愿为自己作事！”
这时候，肖健还没想到要让他当厂长，不是因为他年青，而是担心他杀气不够，镇不住场面。
肖健太想扭转局面了，太想化不利为有利，像家俱厂这样还算有点儿效益的厂在清远并不多，本来也没想拿它当试点，这么一闹，他倒想先拿家俱厂开刀，掀起第一波企业改革的高/潮。
“既然家俱厂的班子这么不团结，第一步就是撤换，加强班子战斗力。”
肖健决定在全县范围内公开招聘新厂长。
县委书记反对：“加强班子战斗力并非一定要换人，特别是张厂长，只要给他配备得力助手，能够调解他与老陆的矛盾就可以了。”
肖健淡淡一笑，说：“企业这一块我更熟悉。”
县委书记说：“加强班子建设，我比你熟。”
“你给我三个月的时间，如果招聘的新厂长不合格，我们再启用张厂长。”
县委书记见他主意已定，也没太坚持，毕竟，他也有顾虑，前县长因为不和被调走，新县长也跟你闹不和，上面就会认为问题不是出在县长们身上，不和的症结在你县委书记这里。
何况，家俱厂是家小厂，犯不着太认真。
公开招聘的告示一贴出，许多企业的厂长副厂长争相报名，特别是那些效益不好的厂长副厂长们，都想换换岗位。
老陆也报了名。
张厂长更是当仁不让，“既然别人可以竞选，我为什么不行？”
林志光是在截止报名前的一天报的名，他问肖健：“我可以报名吗？”
肖健说：“只要是在任的厂长和副厂长都可以。”
（鲜花有木有？打赏有木有？）（未完待续）
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